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服装店面空间如何自我提升

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文章出处:责任编辑:人气:-发表时间:2013-08-23 16:16

 服装店面提升的三大增长空间:商品空间、店员空间、顾客空间。随着各地区经济的提升和服装专卖店的快速发展,外来务工人员的回乡潮在一定程度上,加大了服装市场的人才缺口,几乎所有的老板都在喊缺人,但在缺人的同时,大家又为留人做了哪些准备呢?现在很多公司,因为缺人,所以现有的员工,一人当成两人用,碰到员工的正常休息,还会不自觉的来句:卖场正缺人,你还休息……为什么休息?正常休息还得讲理由!结果越是缺人越是留不住人。同时,在大多公司还存在这样的现象,一个卖场,刚刚把人员培植起来,骨干力量就被抽往新铺,一味的扩张,不注重人才体制健全发展,不仅缺人,人员的平均水平普遍偏低,因为缺乏成长的环境。公司这样发展的结果,往往是得不偿失!科学的人才培育是保证业绩的前提,提升业绩的关键在于人才。

  关于提升店员空间方面,除了点性的归纳外,还可以通过掌握这四点:1.提升店员对货品的了解;2.多向顾客提供整体造型3.提高店员的配搭能力,若是顾客对整体造型不满意,及时根据顾客的着装特点、气质、提供合理配搭4.多聆听顾客的需求,以便按需供求,提升成功率。5.多做整体造型陈列。除了常性的技巧方法外,提升店员的空间,关键在于育人和留人。

  在留人方面,瞳孔时尚认为要做到公私分明,尊重人权,以公司化运作的角度去面对人力资源问题,这样才不会让员工有压榨感。留人是一个很宽泛的问题,牵扯到企业文化、人文氛围、办公环境、福利待遇、晋升机制等很多方面。

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